“지금 CHATGPT 하는 일이 정말 나랑 맞는 일일까?”​일을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 질문을 하게 됩니다. 반복되는 업무, 보이지 않는 성장의 기회, 조직문화와의 갈등 등은 커리어에 대한 회의감을 키우곤 하죠. 하지만 그럴수록 중요한 건 나를 제대로 이해한 뒤 방향을 세우는 것입니다.​오늘은 직장인이 wefit 검사 결과를 바탕으로 ChatGPT와 함께 커리어 개발 계획을 세우는 방법을 소개합니다. 실제 활용할 수 있는 프롬프트와 산출물 예시도 함께 담았으니, 지금 커리어 탐색 중이라면 꼭 읽어보세요.1. 왜 wefit + ChatGPT인가?​wefit 검사는 개인의 팀 역할, 가치, 욕구, 스트레스 요인, 커뮤니케이션 스타일 등을 과학적으로 분석해 줍니다. 여기에 ChatGPT의 텍스트 생성 능력을 결합하면, 마치 커리어 코치와 대화하듯 나만의 방향성과 실행 전략을 설계할 CHATGPT 수 있습니다.​즉흥적인 조언이 아니라, 나의 성향에 맞춘 커스터마이즈된 커리어 설계가 가능해지는 것이죠.2. 활용 프롬프트: 나에게 맞는 커리어 계획 세워줘​아래는 직장인이 wefit 검사 결과를 기반으로 커리어 개발 계획을 요청할 수 있는 ChatGPT용 프롬프트입니다.​✅ 프롬프트 예시너는 나의 성향과 현재 커리어 상황을 기반으로, 현실적이고 지속 가능한 커리어 개발 계획을 제안해주는 커리어 코치야. ​[나의 WeFit 검사 결과 요약] - 선호 팀 역할: 분석가, 혁신가 - 비선호 팀 역할: 행정가 - 중요하게 여기는 가치: 중용, 규범준수, 다양한 경험- 욕구 만족도: 성장 욕구 중간, 관계 욕구 낮음, 자율 욕구 높음 - 스트레스 사고: 공정성 집착- 스트레스 대처 방식: 긍정적 재해석, 수용- 업무 스타일: 탐구형, 예술형- 의사소통 유형: CHATGPT 표현이 많고 완곡한 활력형, 수용적이고 개입이 적은 친구[현재 커리어 상황] - 직무: 기획팀 대리 (근속 3년차) - 업종: 중견 제조업, R&D 중심 조직 - 현재 고민: 루틴화된 기획업무에 의미감을 느끼지 못함. 아이디어가 잘 반영되지 않음. 조직문화가 수직적임. - 향후 희망 변화: 기획보다는 문제를 정의하고 해결책을 설계하는 쪽으로 전환하고 싶음. 내부 전환보다 이직 가능성 높음. [요청사항] - 나의 wefit 결과에 근거해 강점 기반의 커리어 방향성을 제시해줘. - 현재 커리어 고민에 대한 해석과 추천 전략을 제안해줘. - 직무 변화, 사내 전환, 이직, 외부 네트워크 확장 등 가능한 경로를 비교해줘. - 커리어 실험 활동(직무 테스트, 사이드 프로젝트, 교육 등)을 2~3개 추천해줘. - 리더십, 커뮤니케이션, CHATGPT 스트레스 관리 측면에서 나에게 필요한 역량 개발 활동도 알려줘. - 나에게 맞는 정보 탐색 방법(SNS, 커뮤니티, 리서치 루틴 등)도 포함해줘.3. 실제 산출물 예시​