(종합) 지주사의 경영진 교체 요구에 (종합) 지주사의 경영진 교체 요구에 '오너 2세' 남매 갈등 불거져콜마홀딩스 "주주 목소리 외면 안할 것…최대주주로서 책임"윤동한 회장, 35주년 기념식 발언 "창업주로서 책임 통감"[서울=뉴시스]윤상현 한국콜마홀딩스 부회장(좌), 윤여원 콜마비앤에이치 대표(우).(사진=한국콜마 제공) [서울=뉴시스]이현주 기자 = 콜마홀딩스와 콜마비앤에이치(콜마BNH) 남매 간 경영권 갈등 속에서 창업주 윤동한 콜마그룹 회장이 현재 체제를 유지하겠다고 공개 석상에서 밝히자, 장남 윤상현 부회장 측 콜마홀딩스가 "경영 판단은 혈연이 아닌 기업가치와 주주이익을 기준으로 이뤄져야 한다"고 반박하며 확전 양상을 보이고 있다.창업주가 사실상 장녀의 의견에 무게를 실어주면서 중재에 나서자, 장남이 공개적으로 반박에 나선 모양새다.15일 콜마홀딩스는 입장을 내고 “회장의 말씀은 경영부진을 겪고 있는 윤여원 사장에 대한 안타까움에서 비롯된 것"이라며 "그러나 상장사의 경영 판단은 혈연이 아닌 기업가치와 주주 이익을 기준으로 이뤄져야 한다"고 밝혔다. 그러면서 "콜마홀딩스는 더 이상 주주들의 목소리를 외면하지 않을 것"이라며 "흔들림 없이 콜마비앤에이치의 경영을 쇄신하고, 주주가치 제고를 위해 최대주주로서 책임을 다하겠다"고 덧붙였다.윤상현 부회장은 지주사 콜마홀딩스의 지분 31.75%를 보유한 개인 최대주주이며 윤여원 사장이 지분 7.45%, 윤동한 회장이 5.59%를 각각 보유하고 있다.이에 앞서 윤 회장은 이날 한국콜마 종합기술원에서 열린 콜마그룹 창립 35주년 기념식에서 그룹 경영진 및 임직원을 대상으로 최근 이슈에 대해 "창업주로서 직접 정리하겠다"며 "콜마홀딩스, 한국콜마로 대표되는 화장품·제약 부문은 윤상현 부회장이, 콜마비앤에이치로 대표되는 건강기능식품 부문은 윤여원 대표가 각각 맡기로 한 것은 충분한 논의와 합의를 거친 결과로, 지금도 그 판단에는 변함이 없다"고 강조했다.이날 콜마BNH가 배포한 자료에 따르면 윤 회장은 이날 콜마그룹의 35년을 회고하며 '돈보다 가치'를 중시해 온 자신의 경영 철학을 강조했다. 그는 "창업을 통해 안정된 직장생활보다 경영자의 길을 선택했고 미국콜마 상표권 인수, 인재 양성을 위한 (종합) 지주사의 경영진 교체 요구에 '오너 2세' 남매 갈등 불거져콜마홀딩스 "주주 목소리 외면 안할 것…최대주주로서 책임"윤동한 회장, 35주년 기념식 발언 "창업주로서 책임 통감"[서울=뉴시스]윤상현 한국콜마홀딩스 부회장(좌), 윤여원 콜마비앤에이치 대표(우).(사진=한국콜마 제공) [서울=뉴시스]이현주 기자 = 콜마홀딩스와 콜마비앤에이치(콜마BNH) 남매 간 경영권 갈등 속에서 창업주 윤동한 콜마그룹 회장이 현재 체제를 유지하겠다고 공개 석상에서 밝히자, 장남 윤상현 부회장 측 콜마홀딩스가 "경영 판단은 혈연이 아닌 기업가치와 주주이익을 기준으로 이뤄져야 한다"고 반박하며 확전 양상을 보이고 있다.창업주가 사실상 장녀의 의견에 무게를 실어주면서 중재에 나서자, 장남이 공개적으로 반박에 나선 모양새다.15일 콜마홀딩스는 입장을 내고 “회장의 말씀은 경영부진을 겪고 있는 윤여원 사장에 대한 안타까움에서 비롯된 것"이라며 "그러나 상장사의 경영 판단은 혈연이 아닌 기업가치와 주주 이익을 기준으로 이뤄져야 한다"고 밝혔다. 그러면서 "콜마홀딩스는 더 이상 주주들의 목소리를 외면하지 않을 것"이라며 "흔들림 없이 콜마비앤에이치의 경영을 쇄신하고, 주주가치 제고를 위해 최대주주로서 책임을 다하겠다"고 덧붙였다.윤상현 부회장은 지주사 콜마홀딩스의 지분 31.75%를 보유한 개인 최대주주이며 윤여원 사장이 지분 7.45%, 윤동한 회장이 5.59%를 각각 보유하고 있다.이에 앞서 윤 회장은 이날 한국콜마 종합기술원에서 열린 콜마그룹 창립 35주년 기념식에서 그룹 경영진 및 임직원을 대상으로 최근 이슈에 대해 "창업주로서 직접 정리하겠다"며 "콜마홀딩스, 한국콜마로 대표되는 화장품·제약 부문은 윤상현 부회장이, 콜마비앤에이치로 대표되는 건강기능식품 부문은 윤여원 대표가 각각 맡기로 한 것은 충분한 논의와 합의를 거친 결과로, 지금도 그 판단에는 변함이 없다"고 강조했다.이날 콜마BNH가 배포한 자료에 따르면 윤 회장은 이날 콜마그룹의 35년을 회고하며 '돈보다 가치'를 중시해 온 자신의 경영 철학을 강조했다. 그는 "창업을 통해 안정된 직장생활보다 경영자의 길을 선택했고 미국콜마 상표권 인수, 인재 양성을 위한 여주 연수원과 종합기술원 설립 결정 등은 모두 기업의 정체성과 사람 중심의 가치를 지키기 위한 것이었다"고 설명했다. 윤 회장은 콜마가 미국 듀폰(Dupont)의 가족경영 방식을 참고해 가족성과 전문성을 균형 있게 접목해 '네오네포티즘(Neo-nepotism, 가족기업의 장점과 전 (종합) 지주사의 경영진 교체 요구에