퇴직연금 퇴직연금의무화 의무화 논란, 일시금 퇴직금 못 받는다고?​​안녕하세요~청뽀입니다. ​요즘 논란이 되고 있는 퇴직금 관련 뉴스 보셨나요? 회사 다니는 직장인분들에겐 꽤나 중요한 이야기입니다. ​보통 퇴직금이라고 하면 퇴사 후 한번에 받는 일시금인데요. 앞으로는 그 개념 자체가 바뀔지도 모른다고 합니다. ​요즘 정부가 퇴직연금 제도 전면 개편을 추진 중이라고 하는데요. 기존의 방식대로 퇴직연금의무화 퇴직금을 일시금으로 받지 않고, 퇴직연금의 방식으로 받게 될수도 있다고 합니다. ​​고용노동부는 최근 국정기획위원회에 모든 사업장에 퇴직연금 제도를 단계적으로 의무화하는 방안을 보고한 것인데요. ​지금부터 이 내용 자세히 알아볼께요. ​​​퇴직연금 의무화란?퇴직금은 퇴사시 한번에 지급받는 돈을 말하는데요. 앞으로는 퇴직금과 퇴직연금을 통합해 퇴직급여를 연금만으로 지급하는 개편을 진행한다고 합니다. ​연금 처럼 퇴직연금의무화 나눠서 받는 퇴직금이 노후 소득 보장이라는 목적에서 보면 그럴싸 한데요.​하지만 퇴사할때 목돈이 필요한 경우라면 당황스러운 변화일수도 있을 것 같습니다ㅠㅠ​​​정부는 왜 퇴직연금 의무화를 하려는 걸까?가장 큰 이유는 퇴직연금을 통해 안정적인 노후생활을 보장하기 위함이라고 합니다. ▶모든 국민의 기본적인 노후소득 보장▶퇴직금을 목돈이 아니라 매달 나오는 월급 개념으로..​​퇴직 후 30~40년이라는 퇴직연금의무화 시간을 국민연금 하나만으로 버티기에는 부족한 상황에서,퇴직금 연금화를 통해 지속 가능한 소득으로 만들어주자는 쪽으로 방향을 틀고 있는 것인데요. ​​국민연금만으로 부족한 노후 소득 보완국민연금이 지금 구조로는 2055년 이후 고갈 우려가 있어 국민연금+퇴직연금으로 2층 연금 처계를 구축하겠다고 합니다. ​​퇴직금을 일시금으로 지급받으면 써버리기 쉬운데요. 연금제도로 금융기관을 통해 운용하고 나눠서 수령하게 퇴직연금의무화 되면 안정성이 커지기 때문이죠. ​또 지금은 수익률이 2%대 이지만 공공기관이 통합 운용하고 연금공단까지 생기면 규모의 경제+전문적인 운용을 통해 수익률의 상승을 기대해 볼수도 있겠죠. ​​​시행 방식은? (단계별 추진)정부는 이 제도를 기업 규모별로 순차적으로 도입할 계획이라고 하는데요. ​1. 300인 이상 기업2. 100인 이상3. 30인 이상4. 5인 이상5. 마지막으로 퇴직연금의무화 5인 미만까지 단계적 도입을 추진중이라고 합니다. ​또 근로기간이 3개월 이상만 되도 퇴직연금을 받을수 있도록 하는 방안도 검토 중 이라고합니다. ​​​마무리 한줄 요약✔️퇴직금 → 퇴직연금 통합, 일시금 폐지✔️기업 규모별 단계적 도입 (5단계)✔️3개월 이상 근무자까지 퇴직급여 확대 추진✔️퇴직연금공단을 설립하여 운용 개선 추진​이상으로 퇴직연금 의무화 논란, 주요 내용과 시행 퇴직연금의무화 시기, 일정 등을 살펴보았습니다. ​정부 입장에서 퇴직연금을 의무화해서 노후 소득을 안정적으로 보장해 주겠다는 취지는 이해가 가지만,​아직까지 퇴직금은 목돈이라는 개념이 크고 또, 갑자기 필요한 상황들이 생기게 마련인데요. ex) 아이 대학 등록금,내집 마련 잔금,갑작스러운 병원비 등등​내 퇴직금을 내가 직접 계획해서 쓰고 싶은 건 당연한 건데 국가가 대신 운용해서 퇴직연금의무화 나눠주겠다니.....사실 믿음이 크게 가지는 않습니다. ​국민연금도 현재 기금 고갈 이슈로 비관론이 강한데 말이죠. 이런 상황에서 퇴직금까지 정부가 관리한다니......휴​퇴직금은 누군가에게는 노후 생계를 책임지는 돈인데 그걸 내가 원하는 방식으로도 못 받을수도 있다면????​논란이 커지자 고용노동부에서는 구체적인 내용은 결정된바 없다며 보도 자료를 올렸는데요. 앞으로 어떤 식으로 흘러가는지 꼼꼼히 체크할 필요가 퇴직연금의무화 있겠네요.