인사처, 연내 계획 수립·법령 개정 완료키로연합 인사처, 연내 계획 수립·법령 개정 완료키로연합뉴스 자료사진.정부가 경직된 조직문화 개선을 위해 전문성 기반의 새로운 승진 경로인 ‘5급 선발승진제(Next Leader Track)’ 추진을 본격화하고 있다. 5급 선발승진제는 전문성과 잠재력을 갖춘 각 부처 핵심 인재를 육성해 근무 의욕을 높이기 위한 새로운 승진제도다. 인사혁신처가 올해 1월 이탈하는 2030 공무원을 잡기 위해 발표한 새해 업무 계획의 일환으로 연내 관련 법령 개정을 추진할 방침이다.인사혁신처는 28일 한국행정연구원과 한국인사행정학회가 공동 주최하는 ‘제1차 공무원 역량 강화 포럼’을 열고 5급 선발승진제 도입의 필요성과 운영 방안 등을 논의했다고 밝혔다.5급 선발승진제는 현재 각 정부 부처 단위의 승진 제도로는 6급을 발탁해 관리자급으로 조기에 승진시키기 어려운 점을 보완하는 취지로 도입이 논의되고 있다.인사처에 따르면 통상 6급 공무원이 기존 5급 사무관으로 승진하는 데 평균 9년이 걸린다. 경직된 조직문화에 젊은 공무원들이 떠나자, 전문성과 역량 등이 입증된 경우 최소 승진 연한과 무관하게 승진을 보장하겠다는 것이 인사처의 설명이다.이를 위해 인사처는 각 부처에서 승진 소요 최저 연수 충족 여부와 관계없이 공적·자질·역량·잠재성을 갖춘 6급 공무원을 추천받아 서류전형·역량평가·심층면접 등을 통해 대상자를 선발키로 했다. 이어 별도의 교육과정을 거쳐 신속하게 특별 승진시키는 방식으로 제도를 도입해 운영할 방침이다.인사처 관계자는 “해외·민간의 주요 정책사례 연구를 병행하면서 관계부처와 공무원노조, 청년 세대 공무원 등 이해관계자의 의견수렴을 통해 올해 안에 구체적인 계획 수립과 법령 개정을 완료할 예정”이라고 설명했다.연원정 인사처장은 “5급 선발승진제가 역량·잠재력과 의지가 있는 실무직 공무원들의 사기를 진작시키고 우수한 정책 성과 창출의 기반이 되기를 기대한다”며 “앞으로도 공직사회 활력을 제고하고 능력·성과 중심의 인사체계를 확산해 나가겠다“고 말했다.

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