-교수법과 사내 강사 양성 교육 과정 교안작성-의왕사업장 연구동 3층 교육장에서 강의​*강의만족도 : 4.8020년 직장 생활만에'발표'와 '강의'는 전혀 다른 장르라는 것을 알게 되었습니다. (참가자 소감)​ 지난 해에 출강했던 의왕의 첨단소재사업부에 다시 방문하게 되었습니다. 이번에는 2일간의 사내강사 양성과정 입니다.​그땐 대리승진자 과정에 ;로 출강했고요, 좋은 반응으로 다른 과목에 다시 불러주셨습니다. 너무도 감사한 일이네요. (지난 과정, 아래 링크 참조) ​-스마트 보고 스킬- 의왕 R&D센터 3층 교육장 군포제일공단과 의왕시의 경계에는 롯데케미칼의 사업...​이번에 뵙게 된 사내 강사 양성 교육 과정 사내강사님들은 총 20분. 대부분 수석급 이상이며 그중 10분은 현재 팀장 직책을 수행중입니다.​각 분야 최고 베테랑들께서 올 하반기에 진행될 중요한 사내 교육을 위해 모이신 것이지요. ​​​교담자인 김책임의 OT로 힘차게 1일차 시작! 사내강사 제도 안내, 사내강사 양성 분야에서 최고의 강사를 모셨다고 소개해 주셔서 깜짝 : )​절반이 팀장인데다가 나머지 강사님들도 각 팀의 핵심인재! 이틀간 시간을 내는게 쉽지 않으리라 우려 되었습니다.​하지만 시간엄수는 물론이고 이석자도 거의 없이 정말 사내 강사 양성 교육 과정 잘 참여해 주셨네요. 역시, 상반기(지난 5월)부터 미리 선발된 「본부장 추천 강사님」들은 달랐습니다!​​이번 양성과정이 특히 중요한 이유는, 올 하반기에 중요한 사내 교육이 계획되어 있고 그 교육에서 핵심 역할을 해주셔야 하기 때문입니다.​바로 처음 시도하는 M그레이드 승진자격과정과 영업직무교육이 그것입니다. ​​​​ 롯데그룹은 전통적으로 M그레이드(책임)로의 승진에 대해 큰 의미를 부여한다고 알려져 있습니다. (과거에는 그룹연수원에서의 지필 테스트 등으로 엄격한 승진 심사)​최근에는 지필 보다는 교육과정들의 수료를 통한 방식으로 전환이 되고 사내 강사 양성 교육 과정 있는데요, 그중 사업부 특화 과정이 9월부터 시작됩니다. ​​바로 이 교육에 필요한 교재를 만들고 강의해 주실 사내강사님들이 모인 것입니다. 올해부터 처음 시도되는 프로그램이라 더 중요하지요.​물론 걔중에는 하반기 영업직무교육에도 투입되실 강사님이 계시구요~ 그래서 함께 모여 교안을 개발하고, 교수법을 익히고, 실습하는 시간이 필요했습니다.​​사전에 교담자께 이런 배경과 프로그램의 취지를 듣고나서, 함께 커리큘럼을 조정하고 운영방식에 대한 아이디어를 나누었는데요,​대부분의 모듈은 본부/직군별로 복수의 강사 Pool을 선발되어 있었기에 교담자님과 상의하여 조 사내 강사 양성 교육 과정 배치에도 신경을 많이 썼습니다. (함께 논의하여 소주제와시간을 배분할 수 있도록...)​​업무중 별도의 개발/미팅 시간을 내기 어려운 강사님들이기 때문에, 이틀 과정 중 교안 개발의 시간도 더 많이 확보하고, 저는 교안용 템플릿도 업그레이드해 배포드렸습니다.​(인사에서도 교안에 대한 오너십을 높이기 위해 강사료 외에 교재개발비를 추가 지급해드리기로 하는 등 제도적인 지원도 함께 마련해 주심 : )​​처음에는 바쁜 업무로 인해 약간 소극적이셨던 분들도 1교시를 마치자마자 적극 모드로 바뀌십니다! (매시간 이론+실습으로 사내 강사 양성 교육 과정 참여의 보람을 느낄수 있는 것이 본 과정의 특징이랍니다 : )​M1. 사내 강의와 학습의 원리M2. 학습교과를 높이는 교수법M3. 교안개발 팁과 시강 실습 ​​​좋았던 / 아쉬운 점은?-이론과 실습이 적절히 혼합되어 있어 내용을 체득하기 수월했습니다.-신동희 강사님의 열정적인 강의, 칭찬으로 이끌어 주시는 노력이 돋보임.-전체 구성이 다 좋았으며, 특히 참여식 학습을 통해 2way로 강의하는 방법에 대한 예시, 실습이 좋았습니다.-사내강사양성교육은 너무 좋았습니다만, 이후 사내 강의를 준비하기에 시간이 다소 타이트하네요.사내강사 사내 강사 양성 교육 과정 활동시 도움이 될 내용은?-보고나 PT와는 다른, 학습자 입장에서 강의가 갖추어야 하는 방식이 무엇인지 제대로 배웠습니다.-학습자와 양방향 소통하는 방법에 대한 구체적인 예시를 배워 도움이 됩니다.-사내강사로서 활동에 필요한 역량을 배우고, 실습을 통해 곧 닥칠 실전을 대비할 수 있었습니다.​​​ 이렇게 꼼꼼하게 사전 준비해 주시는강사님을 본적이 없습니다:) 덕분에 높은 참여를 이끌어 낼 수 있었던 것 같고요... (중략) 모두들 도움되는 유익한 교육이라고 피드백 주셔서 담당자인 저도 기쁘고 뿌듯하네요!(교육담당자 사내 강사 양성 교육 과정 후기)​*강의만족도 : 4.8​​아... 너무 감사합니다, 저도 정말 보람되네요! 이번에 양성된 스무 분의 강사님들 모두 하반기 사내 교육에서 큰 활약하시기를 기대하고 소망합니다~​*감동의 여담 : 종료후에, 30년 근무의 최고참 팀장께서 '앞으로 회사가 이런 커뮤니케이션 교육을 많이 해야 한다'고 교담자께 적극 적극 추천하심! (교육 시작 때, '왜 교육을 이틀씩이나 하느냐, 너무 길다'고 말하신 분) 아...감동이었다.​​​​Lectivatorⓒ Lecturer + Activator(참여학습전문가) 신동희(정호)강사​​​​​​