쉽게 면접관교육 읽는 면접관 교육 4-4​삼성전자나 안철수연구소 채용에서 기업이 응시자에게 첫 번째로 묻는 입사지원서 문항과 면접 질문은 바로 ‘당신의 강점은 무엇입니까?’입니다. ​​What's your talent?​여기서 강점은 무엇이고 장점은 무엇일까요? ​‘그거 같은 면접관교육 말 아닙니까?’라고 반문하신다면 틀린 말은 아니지만 그렇다고 정답이라 말씀드릴 수는 없는 이유가, 단어적으로 강점과 장점은 글씨 자체도 다르지만, 단어의 정의에서도 차이가 있기 때문입니다. ​물론 장점과 강점이 현재 혼용되어 면접관교육 사용되기는 하지만, 전문 면접관이라면 이러한 장점과 강점의 차이를 구분할 수 있음으로써 이를 단점과 인재상과 연결하여 판단할 수 있는 지식을 갖고 있어야 합니다. ​이러한 장점과 강점과 단점은 다음과 같은 면접관교육 짧은 정의로 구분할 수 있습니다. ​​쉽게 읽는 면접관 교육 4-5​면접에서의 장점은 응시자가 타인보다 잘하는 것들을 말합니다. ​강점은 응시자의 여러 ‘장점’ 중에서 특히 우리 기업이나 지원 직무와 ‘관련된’ 응시자의 면접관교육 장점을 말합니다. ​마지막으로 단점은 우리 조직에서 문제를 일으킨 사람들의 공통점을 말합니다. ​이러한 구분이 필요한 이유는 지속 가능 경영의 핵심인 인재상과 응시자와 기업의 연관성을 찾기 위한 목적이 있는 행위가 면접관교육 바로 채용 면접이기 때문입니다. ​따라서 정의한 장점, 강점, 단점을 인재상과 연결하여 정리한다면 ​​잡매치 면접관 교육 Zoom On Air 6-4​기업이 수립하는 #핵심역량 #요구역량 #인재상 이란 기업과 해당 직무에서 가장 면접관교육 좋은 성과를 이루어 낸 인재들이 공통으로 보유한 #강점 이라고 말씀드릴 수 있습니다.​즉 기업의 인재상은 위와 같이 정의된 강점에서 출발한다고 볼 수 있으며, 또한 이러한 강점의 정의가 요즘 기업들에 면접관교육 요구되는, #역량재정립 의 필요성이라고 말씀드릴 수 있습니다. ​​​​Action is now, Jobmatch.​​​​잡매치는 23년간 600여 기업에 1,000회 이상의 HR 컨설팅 수행과 26,000회 이상 면접 및 면접관 교육을 진행한 인사 컨설팅 면접관교육 전문가 그룹입니다.​​​​​